מדיניות השימוש התקין ב-Workplace

ברוך הבא אל Workplace של פייסבוק!
אנא שים לב שזהו שירות שונה מגרסת פייסבוק לצרכנים, והוא מיועד לשימוש בארגונים. לכן אם אתה משתמש בשירות שלנו במקום עבודה או במכשיר או בחשבון שהונפקו לך על ידי המעסיק שלך או על ידי ארגון אחר ("הארגון" שלך), סביר להניח שלארגון זה יש מדיניות משלו לגבי השימוש שלך ב-Workplace, והשימוש שלך בשירות צריך לציית למדיניות זו. פנה לארגון שלך אם יש לך שאלות לגבי המדיניות שלו. לקבלת מידע על נוהלי הפרטיות של Workplace, עיין במדיניות הפרטיות של Workplace.

שימוש אחראי ב-Workplace
בנוסף למדיניות של הארגון שלך, יצרנו גם את הכללים הבאים כדי לעזור בהבטחת שימוש אחראי בשירותים שלנו.
בעת הגישה ל-API של Workplace, עליך לציית למדיניות הפלטפורמה של Workplace שלנו. כשאתה משתמש ב-Workplace, עליך:
  • לא להסתיר את זהותך, להתחזות למישהו אחר או לייצג באופן כוזב את הקשר שלך לאדם או ישות כלשהם.
  • לא לעסוק בפעילות כלשהי המנצלת ילדים, מזיקה להם או מאיימת עליהם.
  • לא ליצור או להציג תוכן לא חוקי, מפלה, מזיק, מבוסס על הונאה, כוזב או משמיץ, או תוכן המקדם או מעודד אלימות, הפרת חוקים, פגיעה עצמית, הפרעות אכילה או שימוש בסמים.
  • לא להפר חוקים או לפגוע בזכויות של פייסבוק או של צד שלישי כלשהו.
  • לא להפריע לתפקוד התקין של Workplace או לשימוש של מישהו אחר ב-Workplace.
  • לא לגשת ל-Workplace או לתוכן או למידע קשורים באמצעים שלא אושרו על ידי פייסבוק (כולל באמצעות scraping או crawling); לא לעקוף את בקרות הגישה; ולא לנסות באופן אחר להשיג גישה לא מורשית ל-Workplace או למערכות, סיסמאות או חשבונות קשורים.
  • לשתף אסימונים של גישת מנהל עם צד שלישי שלא אושר במפורש על ידי פייסבוק או להעניק לו הרשאות גישה דומות דרך אפליקציה. כאשר אתה מחליט להעניק גישת מנהל כזו לצד שלישי מאושר, דרך אסימונים או הרשאה לאפליקציה, מותר לך להרשות לצד השלישי לגשת לנתונים או לתוכן שלך רק בהיקף הנחוץ למטרה שאושרה על ידי פייסבוק ובהתאמה להנחיות שלך. אנו שומרים לעצמנו את הזכות להגביל גישה של צד שלישי (למשל, איפוס אסימון הגישה או הסרת ההרשאה לאפליקציה) בכל עת אם אנחנו סבורים שנעשה או שעתיד להיעשות שימוש לא הולם בגישה זו.
  • לא להעלות וירוסים, תוכנות זדוניות או קוד זדוני אחר, ולא לעשות דבר שעלול להזיק, להשבית, לגרום לעומס יתר או לפגוע ב-Workplace או במערכות קשורות (כגון תקיפת מניעת שירות או הפרעה לעיבוד דפים או לפונקציונליות אחרת של Workplace).
אנא שים לב גם ש-Workplace אינו מיועד לילדים בני פחות מ-13, ולכן אם עדיין אינך בן 13 אינך מורשה לגשת לשירות או להשתמש בו.

האחריות שלנו והמשוב שלך
פייסבוק עשויה לפרוס טכנולוגיות אוטומטיות לזיהוי פורנוגרפיה של ילדים או חומר לא חוקי או פוגעני אחר, או כל חומר שיש לנו חשש סביר שהוא עלול להזיק ל-Workplace, למשתמשים או לגורמי צד שלישי.
אנו רשאים (אך אין לנו מחויבות) להסיר או להגביל את הגישה לנתונים או לתוכן שלך אם נחשוב שהם מפרים את מדיניות השימוש התקין הזו, את ההסכם הארגוני של Workplace בארגון שלך או את החוקים או התקנות החלים. פייסבוק תמסור לך או לארגון שלך התראה סבירה על פעולה כזו, אלא אם החוק אוסר זאת.
אנו שמחים לקבל משוב על Workplace, אך שים לב שאנו רשאים להשתמש בהערות או בהצעות שלך ללא כל מחויבות או פיצוי לך.

תאריך תוקף: 25 במאי 2018