מדיניות השימוש התקין ב-Workplace


לידיעתך, Workplace הוא שירות שונה מהמוצר פייסבוק של Meta, ו-Workplace מיועד אך ורק לשימושם של ארגונים. לכן, אם אתה משתמש ב-Workplace במכשיר או בחשבון שהונפקו לך על ידי המעסיק שלך או על ידי ארגון אחר ("הארגון" שלך), סביר להניח שלארגון זה יש מדיניות משלו לגבי השימוש שלך ב-Workplace. השימוש שלך ב-Workplace חייב לקיים את המדיניות המובאת במדיניות זו בנושא שימוש תקין ב-Workplace ("מדיניות שימוש תקין" זו) ובמדיניות של הארגון שלך. פנה לארגון שלך אם יש לך שאלות לגבי המדיניות שלו. לקבלת מידע על נוהלי הפרטיות של Workplace, עיין במדיניות הפרטיות של Workplace. על הגישה לממשקי ה-API של Workplace ועל השימוש בהם חלים תנאי הפלטפורמה של Workplace.

שימוש אחראי ב-Workplace
בנוסף למדיניות של הארגון שלך, הכללים הבאים עוזרים בהבטחת שימוש אחראי ב-Workplace.
כשאתה משתמש ב-Workplace, עליך:
  • לא להסתיר את זהותך, להתחזות למישהו אחר או לייצג באופן כוזב את הקשר שלך לאדם או ישות כלשהם.
  • לא לעסוק בפעילות כלשהי המנצלת ילדים, מזיקה להם או מאיימת עליהם.
  • לא ליצור או להציג תוכן לא חוקי, מפלה, מזיק, מבוסס על הונאה, כוזב או משמיץ, או תוכן המקדם או מעודד אלימות, הפרת חוקים, פגיעה עצמית, הפרעות אכילה או שימוש בסמים.
  • לא להפר חוקים או לפגוע בזכויות של Meta או של צד שלישי כלשהו.
  • לא להפריע לתפקוד התקין של Workplace או לשימוש של מישהו אחר ב-Workplace.
  • לא לגשת ל-Workplace או לתוכן או למידע קשורים באמצעים שלא אושרו על ידי Meta (כולל באמצעות scraping או crawling); לא לעקוף את בקרות הגישה; ולא לנסות באופן אחר להשיג גישה לא מורשית ל-Workplace או למערכות, סיסמאות או חשבונות קשורים.
  • לשתף אסימונים של גישת מנהל עם צד שלישי שלא אושר במפורש על ידי Meta או להעניק לו הרשאות גישה דומות דרך אפליקציה. כאשר אתה מחליט להעניק גישת מנהל כזו לצד שלישי מאושר, דרך אסימונים או הרשאה לאפליקציה, מותר לך להרשות לצד השלישי לגשת לנתונים או לתוכן שלך רק בהיקף הנחוץ למטרה שאושרה על ידי Meta ובהתאמה להנחיות שלך. אנו שומרים לעצמנו את הזכות להגביל גישה של צד שלישי (למשל, איפוס אסימון הגישה או הסרת ההרשאה לאפליקציה) בכל עת אם אנחנו סבורים שנעשה או שעתיד להיעשות שימוש לא הולם בגישה זו.
  • לא להעלות וירוסים, תוכנות זדוניות או קוד זדוני אחר, ולא לעשות דבר שעלול להזיק, להשבית, לגרום לעומס יתר או לפגוע ב-Workplace או במערכות קשורות (כגון תקיפת מניעת שירות או הפרעה לעיבוד דפים או לפונקציונליות אחרת של Workplace).
אנא שים לב גם ש-Workplace אינו מיועד לשימושם של ילדים בני פחות מ-13, ולכן אם עדיין אינך בן 13, אינך מורשה לגשת ל-Workplace או להשתמש בו.

הפרות
מדיניות השימוש התקין היא חלק מתנאי השירות של Workplace או של כל הסכם אחר שעליו חתמת מול Meta בנוגע לשימוש שלך ב-Workplace (ובו אזכור למדיניות שימוש תקין זו) (ביחד, "התנאים והמדיניות").

פיקוח על תוכן על-ידי מנהלי מערכות
לעניין הפיקוח על התוכן, Workplace נוקט בגישה הבנויה בעיקר על מנהלי מערכות, ובגישה זו המשתמשים מדווחים על תוכן למנהל המערכת של הארגון שלהם, לצורך הערכתו ואכיפה במסגרת המדיניות והתקנים של הארגון עצמו, כמו גם התנאים והמדיניות שלנו. אפשר למצוא מידע נוסף על מנגנוני הדיווח שלנו עבור Workplace בקישורים הבאים:

פיקוח על תוכן על-ידי Meta
אם נגיע למסקנה שהתוכן מנוגד למדיניות שימוש תקין זו, אנחנו רשאים גם לנקוט פעולה בעניין.

איך אנחנו מיישמים את המדיניות שלנו?
  • טכנולוגיה אוטומטית
    • לטכנולוגיה, בכלל זה למידת מכונה, יש תפקיד בתהליך בדיקת התוכן ב-Workplace. הטכנולוגיה שלנו עשויה להפוך את קבלת ההחלטות לאוטומטית בתחומים מסוימים, שבהם קיימת סבירות גבוהה לתוכן המנוגד לדרישות, והיא מסוגלת לנקוט פעולות לגבי תכנים חדשים, אם הם תואמים לתוכן אחר המנוגד לדרישות, או אם הם מאוד דומים לו.
  • בדיקה אנושית
    • כאשר יש צורך בבדיקה נוספת של תוכן, משתמש אנושי יוכל לבחון אותו מקרוב על מנת לקבוע את השלבים הבאים הדרושים ביחס לאותו התוכן.
Meta רשאית לבטל או להגביל את הגישה שלך (או של ארגונך) אל Workplace, תכונות מסוימות ו/או נתון כזה או אחר מהנתונים או תוכן כזה או אחר מהתכנים שלך, אם להערכתנו אותו נתון או תוכן מפר את התנאים והמדיניות שלנו או את החוקים והתקנות החלים. Meta תמסור לארגון שלך הודעה על פעולה כזו, אלא אם החוק אוסר זאת.
אנחנו שמחים לקבל משוב על Workplace, אך שים לב שאנחנו רשאים להשתמש בהערות או בהצעות שלך ללא כל מחויבות או פיצוי לך.

כניסה לתוקף: 1 במרץ 2024